Management d’entreprise

Management et intervention en entreprise

  • Anticiper le changement par la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences, qui permet de prévenir, détecter et résoudre toute décision en lien avec les ressources humaines de l’organisation. La GPEC participe à un dialogue social serein. Elle s’inscrit dans la loi (n° 2005-32) concernant la « formation tout au long de la vie ».
  • Introduire, conduire le changement et piloter l’innovation par l’engagement, la participation, la communication, la motivation, la justice organisationnelle et procédurale, la formation. Créer un environnement de leadership propice à la créativité.
  • Gérer la mobilité interne et externe : détecter les bons profils, préparer l’expatriation des collaborateurs, leur installation, leur suivi dans un pays étranger, et leur retour dans l’entreprise.
  • Qualité – Iso : mettre en place une politique Qualité, créer des indicateurs, assurer le suivi, la communication et la consolidation de la démarche; animer une revue de direction, motiver les auditeurs internes, pérenniser la certification.
  • Bien-être et qualité de vie au travail (QVT et RPS): agir sur le climat organisationnel et les individus afin qu’ils parviennent à l’état de flow et soient plus plus engagés.(Formations)

Accueil de plus ou moins longue durée en entreprise

Apex Performance est spécialisé dans le recrutement et le suivi des personnels en lien avec une clientèle exigeante, notamment étrangère.   Nos méthodes de recrutement sont respectueuses des individus et de la stratégie du donneur d’ordre.

Nous prenons totalement en charge la gestion de vos personnels d’accueil ou de réception (humaine et administrative) afin de vous autoriser une flexibilité en fonction de la densité de votre activité, en toute sérénité(Recrutement).