Organisme de formation
Enregistré sous le numéro d’activité 93060786206
Certifié Qualiopi N° RNQ 3911
Actions de formation-bilans de compétences
Apex Performance HR obtient de la certification QUALIOPI en 2021
confirmée par l’audit de suivi de 2023 (audit de renouvellement prévu à octobre 2024)
Selon le décret du 06 juin 2019 sur la formation professionnelle
Cette certification a pour but de rassurer nos clients
En justifiant de notre conformité vis-à-vis de la nouvelle législation, nous prouvons que nos process qualité sont bien maitrisés. Nous avons en effet répondu favorablement à tous les indicateurs du décret après avoir été audités sur chacun de nos indicateurs.
Nous avons prouvé que :
- Nous savons définir un plan d’actions d’amélioration continue
- Nous sommes à l’écoute de nos clients et de toutes les parties prenantes.
- Nous savons identifier, recueillir, rédiger, analyser et gérer les éventuelles réclamations
- Nous mettons tout en œuvre pour satisfaire les exigences des personnes en situation de handicap.
Nous établissons des veilles :
- Veille légale et réglementaire sur le champ de la formation professionnelle
- Veille sur les évolutions des compétences, des métiers et des emplois
- Veille sur les innovations pédagogiques et technologiques
Nous capitalisons sur les bonnes pratiques :
- Être à l’écoute de nos clients et de leurs besoins
- Piloter nos activités et atteindre nos cibles
- Connaître nos forces et nos faiblesses
- Savoir anticiper les risques du secteur et saisir les opportunités
- Améliorer nos performances et notre compétitivité
- Communiquer sur nos résultats
- Définir les moyens de maitrise et de montée des compétences des personnels
- Connaitre les modalités de recrutement et d’intégration de nouveaux collaborateurs
- Maîtriser la thématique du handicap au sein de l’organisme
Intégrez nos propositions à vos plans de formation pour
- Identifier les leviers de performance de votre entreprise et les optimiser
- Maintenir l’emploi et l’employabilité; envisager, anticiper les embauches
- Identifier les compétences de vos collaborateurs, les développer ou les orienter pour assurer leur progression dans l’entreprise
- Être partie prenante dans la situation économique et sociale, nationale et internationale et y gagner des parts de marché
- Développer les relations interpersonnelles et la citoyenneté organisationnelle
- Instaurer un climat propice à l’émergence de l’innovation et la créativité
- Communiquer avec fierté sur de bons indicateurs
Méthodologie - Nous utilisons la méthode systémique pour élargir la vision des éléments interactifs dans un système organisationnel et pour savoir où intervenir pour produire un changement nécessaire
Nos propositions de formations
Organisme de formation agréé Data Dock 0010217
Apex Performance HR c’est aussi:
- 21 Bilans effectués en 2022
- 100% des dossiers menés à terme
- Evaluation de la qualité des formations EDOF 4,94/5
- Assiduité des stagiaires 100%
Thèmes traditionnels :
- Management individuel et coaching : évaluer, motiver, déléguer, engager et créer un climat organisationnel propice au développement personnel et collectif des compétences et à la transmission du savoir ou du savoir-faire, conduire un entretien d’évaluation…
- Management interpersonnel : adapter les canaux de communication aux objectifs et aux contextes, prendre la parole en public et capter l’assistance, conduire une réunion, engager une négociation dans les meilleures conditions, anticiper et gérer les conflits, valoriser le dialogue social…
- Management d’équipe : développer la cohésion et la collaboration pour renforcer l’efficacité d’une équipe et l’atteinte de ses objectifs ( team building, team working)
- Management organisationnel : identifier et comprendre les résistances, générer l’engagement, développer les résultats commerciaux, communiquer sur ses valeurs et transmettre sa culture
- Introduire une démarche Qualité, se faire certifier et communiquer sur la certification obtenue, la pérenniser en utilisant les outils de pilotage et de mesure des activités
- Gestion des risques et sécurité au travail (RPS) : Augmenter la perception des risques professionnels et psychosociaux et inciter les personnes à prendre des responsabilités.
- Notre équipe est habilitée par la CARSAT et l’INRS en prévention des risques.
- Qualité de vie au travail (QVT) : mesurer le climat organisationnel et introduire un bien-être pérenne et propice à un réel engagement
- Accueil : formation de tous les personnels d’accueil (tourisme, hôtellerie, restauration…) : présentation, écoute active, gestion des conflits, maîtrise de l’interculturalité dans les équipes et dans la relation client…
- Bilan de compétences
Thèmes sociétaux :
- Formation interculturelle : communiquer entre personnes et groupes de cultures différents, négocier à l’international et anticiper les attentes et les besoins; se préparer à l’expatriation, partir et revenir
- Manager la diversité : prendre conscience des enjeux de l’inclusion des différences, s’entrainer à valoriser ces différences, fournir des outils pour gérer la diversité et s’entrainer à les utiliser
- Créer un environnement de travail propice à l’émergence de la créativité et de l’innovation par l’apprentissage par l’échec
- Le leadership au féminin et la parité: quelles différences, quels enjeux, quelle responsabilité, quelle évolution ?
- Préparer les séniors à la retraite : quels changements, quelles démarches ? Conserver les compétences et l’engagement, pérenniser la motivation et accompagner la transmission
Innovation : le langage comme levier d’insertion professionnelle Candidats et recruteurs : trouver le code commun à une bonne communication lors des entretiens d’embauche, prendre conscience des biais qui fausseraient le discernement, restituer un parcours professionnel, être dans l’écoute et la confiance (Partenariats )
Liste des formations non exhaustive.Nous contacter.
Tarifs des prestations sur devis en fonction du format de la prestation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : contactez-nous.